（单选题）
用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A0
B1
C2
D3
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。
（判断题）
用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
（多选题）
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
（单选题）
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
（多选题）
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
（填空题）
用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）日。
（多选题）
所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。
（单选题）
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
（判断题）
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
