（1）提供绩效评估的事实依据。
（2）提供绩效改进的有力依据。
（3）发现优秀绩效和不良绩效产生的原因。
（简答题）
绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
（单选题）
在绩效辅导中，所有的数据记录和收集的核心是（）
（单选题）
在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）原则。
（多选题）
在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。
（单选题）
收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）
（单选题）
某企业市场销售部绩效考核中，与竞争对手总结有关的“全面性、数据的价值、时效性”等概念属于（）
（判断题）
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
（简答题）
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
（单选题）
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
