（多选题）
日本企业的工资政策强调（）。
A公平和合理
B人与人的差异
C奖励个人
D精神激励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
（单选题）
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）
（判断题）
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
（判断题）
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
（判断题）
双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
（多选题）
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
（单选题）
企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素
（判断题）
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业里取得工资在公司范围内的一致性。
（判断题）
韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
