（1）1978年恢复计件工资和奖金制度
（2）1984年，在第二步利改税的基础上，国有企业普遍实行了奖金同经济效益挂钩的办法
（3）在国有企业普遍实行奖金上不封顶，征收奖金税之后，大部分企业试行了工资总额同经济效益挂钩的办法
（4）对自我约束机制比较健全的企业，试行在“两低于”前提下自主确定工资总额的办法
（5）探索新的调控办法，建立适合市场经济运行，符合国际惯例的企业人工成本核算制度
（6）按照建立现代企业收入分配制度的要求，由工资总量调控向工资水平调控转变
（简答题）
自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了哪六个阶段？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
自2006年起，中国职工缴纳的养老保险为职工工资的（）。
（填空题）
公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
（填空题）
自1999年以后，我国将企业（）和资产总额视为界定中小企业跨国公司的（），年销售收入和资产总额均在5亿元以下、5千万元以上的企业为中型企业，年销售收入和资产总额均在5千万元以下的企业为小型企业。
（判断题）
国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，缴费规定如下：企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
（单选题）
自1978年以来，一直是我国重要的国际旅游客源国中唯一位于大洋洲的是（）。
（填空题）
工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
（多选题）
目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
（单选题）
由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。
（简答题）
简述政府对企业工资总额的管理原则。
