（单选题）
《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
A与劳动者相比占有优势地位
B新法律可以大幅改善员工生活水平
C新法律提高了用工成本
D担心没有了用工激励机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
（单选题）
根据相关调查，在《劳动合同法》颁布后，用人单位认为面临的最大挑战是（）。
（单选题）
哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）
（判断题）
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（判断题）
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
（多选题）
属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（）
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
（判断题）
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
（判断题）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
