（单选题）
由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿；权责不对等、有职无权等问题，最佳解决方案是（）
A明确沟通目的
B学会倾听
C选择合适的语言和渠道进行沟通
D制定工作职责说明书、建立奖惩机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在实践中，只要确立了职责分工，就不会存在相互推诿的情况。
（单选题）
县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的行政机关工作人员，可以向有关行政机关提出（）的建议。
（单选题）
通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。
（多选题）
当前我国领导体制改革存在的弊端有：领导职能划分相互混淆；领导权力过于集中；以及（）。
（判断题）
职权重叠、任务的相互依赖性是组织冲突的重要来源。
（单选题）
组织作为一项重要的管理职能，其形成和存在的基础在于，由于各种因素的限制，一个人或几个人的独立活动不能实现既定的目标。因此，管理者从事组织工作的目的在于： ①分配工作 ②确定权责关系，促进沟通与协调 ③构建分工协作体系，提高效率和工作的质量 ④（）。
（单选题）
部门和岗位的设置应权责分明，决策、执行、评价、监督、反馈等环节相互分离、有效制衡。这体现了资产公司内部控制的（）原则。
（判断题）
系统开发生命周期的传统预测方法，只能将项目各阶段按顺序完成，不能相互重叠。
（判断题）
组织中的各项管理活动在时间上彼此并不重叠，在空间上相互交融在一起。
