（单选题）
当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）
A员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满
B薪水太低养不活自己
C市场经济不景气大家日子都难过
D对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。
（判断题）
公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
（多选题）
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
（单选题）
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（判断题）
使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
（判断题）
在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。
（单选题）
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
（判断题）
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
（判断题）
公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。
