这种看法是正确的，符合领导群体结构优化的职权分明标准，在领导群体内部，要明确划分和规定各人的职责范围，做到人各有职，职有专司。
每个领导成员对自己职责范围以内的事情，要独立负责，创造性地完成。不能事不分大小都要集体讨论或请示上级，这样会造成该办的事办不成，亟待解决的事解决不了，出现久拖不决的局面。所以分工不清，职责不明，往往要延误工作。领导成员要有职有权，按责定权。有责无权，或有权无责，是不应该设置的。
在领导群体内部，任何一个领导者都不要干涉其他成员职权范围内的事情，要各守其责。对自己职权范围以外的事，如有意见，有看泛，可以沟通情况，或者反映给上一级领导，通过领导集体研究解决。但个人不能任意干预，否则将可能造成内部摩擦，影响领导内部的团结和稳定。
（简答题）
领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。是辨析此种看法。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
领导群体的成员，必须有明确的分工，使职责与权利相称。这种看法是对的吗？为什么？
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