（填空题）
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
正确答案
外部环境因素、内部环境因素
答案解析
略
相似试题
（简答题）
组织变革中，组织成员不安全感产生的深层原因是什么？
（填空题）
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
（单选题）
下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）
（简答题）
组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？
（简答题）
组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？
（简答题）
组织成员抵制组织变革的群体心理原因是什么？
（判断题）
组织之所以要变革，首先缘于组织外部环境的变化，环境的外力作用是组织变革的根本原因。
（判断题）
经济因素并非只对私人部门组织产生影响，公共组织的决策和发展同样要受到经济因素的制约。（）
（单选题）
领导变革理论的产生有两个理论源泉，其中之一是组织行为学中的组织变革理论，另一个是：（）。
