领导文化是一般意义上的文化在领导学这一特定领域中表现出来的一种特殊的文化样式，是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的，对于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等各方面的综合反映形式，是客观领导过程在领导者心理反映上的积累或积淀，是领导者开展领导活动和从事领导行为的内驱动力和精神导向。领导文化是代表了一种获得普遍认可的价值观念、共同信守的行为模式和广泛流传的态度作风，包括领导意识、领导观念、领导态度、领导价值观和领导行为模式等。
在认识和理解领导文化基本涵义的时候，要注意掌握科学的方法和原则，它们是：
（1）对一般性文化本质和文化特征的理解，将有助于理解领导文化；
（2）必须结合政治文化、行政文化和组织企业文化等相关内容理解领导文化；
（3）不能把某一个体的价值观、态度、观念等所有文化现象都视为领导文化。
（简答题）
什么是领导文化？在认识和理解领导文化基本含义时，应注意掌握的科学方法和原则有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
认识和理解行政领导双重属性的重要意义表现在哪些方面？
（单选题）
领导者素质的基本内容包括：文化知识素质，能力素质，道德品质素质和（）
（简答题）
领导权力的五种基本形式是什么，如何认识领导权力的构成？
（多选题）
公共领导文化的三个基本组成部分（）
（判断题）
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化，是公共领导文化体系的核心。
（填空题）
领导文化除了具有文化的基本特征，还有（）、连续性、变化性、政治性等独有的特征。
（填空题）
个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。
（填空题）
因为每个人喜欢的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，这时团队领导应该（）。
（单选题）
因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。
