权力的需要——表现为强烈的影响和控制他人的欲望，对政治感兴趣，谋求获得领导地位
归属的需要——表现为人与人间的友好情谊，希望与别人保持一种良好的人际关系，在社交中寻求满足
成就的需要——发挥自身能力，追求在事业上的成就
麦克利兰认为具有高成就需要的人有以下特征：不回避风险，敢于负责；通过自身不懈的努力，全神贯注地完成工作；重视内在激励，在完成工作中获得满足；重视工作中的信息反馈，关心生产，也关心员工。
高权力需求的人喜欢“承担责任”，喜欢竞争性和地位取向的工作环境。高归属需求的人渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的工作环境，希望彼此之间的沟通和理解。许多证据表明高成就需求者在企业颇有建树，但是，他们并不一定是优秀的管理者大企业的优秀管理者未必是高成就需求者。往往优秀的管理者是权力需求很高而归属需求很低的人。
（简答题）
简述成就需要理论分为哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述成就需要理论的内容？
（简答题）
简述成就激励理论的三种需要。
（简答题）
根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
（判断题）
在马斯洛的需要层次理论中，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。
（多选题）
根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
（单选题）
成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）
（单选题）
在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。
（单选题）
在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）
（单选题）
在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）
