跨国公司在国际化经营中会遇到多重文化的挑战，其若想减少由于文化摩擦而带来的交易成本，就必须制定自己的跨文化管理战略，从而实现跨国经营的成功。企业在跨国经营中通过跨文化管理，调整公司的文化策略，从而逐渐被东道国的文化所同化。跨文化管理是跨国公司消除公司内部的文化冲突，成功进行跨国经营的必然选择。跨国公司的跨文化管理实际上是和其人力资源管理战略紧密结合在一起的。以下是跨国公司从交叉文化管理中获得竞争优势所应采取的一些策略。一般采取以下措施：
（一）识别文化差异。
（二）进行跨文化培训。
（三）建设多元的企业文化。
（四）人力资源战略。
（简答题）
跨国公司在交叉文化管理中应该采取哪些措施？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
你是否了解我国金融资产管理公司产生的背景？它在处理国有商业银行不良资产方面采取了哪些措施？
（单选题）
（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。
（简答题）
广告跨文化传播中，应该在哪些方面适应公众文化？
（简答题）
简述出口余力的概念及应该采取哪些措施提高我国的出口余力？
（简答题）
跨国公司通常采取哪些措施来防范东道国的征收风险？
（简答题）
某公司总资产为4000万元，该公司仅将价值1200万元的房屋投保了火灾保险，在保险期限内，该公司遭受了一场大火，灾害造成的损失达200万元，其中房屋损失186万元，其他财产损失14万元。在救火抢险过程中发生施救费用1万元。分析此案例，并回答下列问题：（1）保险人应对该次火灾事故负责赔偿的项目应该有哪些?（2）保险人采取什么赔偿方式？（3）保险人应该支付的保险赔款是多少？（4）某公司应该自负的财产损失是多少？
（简答题）
简述在实施与供方的互利关系原则中，应当采取哪些措施？
（简答题）
各国政府间为解决对跨国收入的重复课税问题可以采取哪些措施？
（判断题）
为了提高市场调查资料审核的效率，审核员应该采取分段交叉作业方式。
