（多选题）
韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）
A人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定
B不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承
C行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权
D行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
作为韦伯理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征（）
（简答题）
韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有哪些基本特征？
（多选题）
作为韦伯理想的行政组织形式，下列哪项不是“官僚制”具有的基本特征（）
（多选题）
下列哪些组织类型属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）
（多选题）
下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）
（填空题）
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。
（填空题）
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。
（填空题）
威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除（）因素。
（判断题）
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
