（判断题）
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
A对
B错
正确答案
答案解析
直线管理部门
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（简答题）
考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
（简答题）
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
（多选题）
绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
（简答题）
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
（简答题）
某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表1所示。
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在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。
（单选题）
为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。
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直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
