归因是指一个观察者根据外在的行为作出有关行动者或他本人的内部状态的推论过程。
归因对绩效评价的影响主要有：
（1）它影响管理人员对下属的评定；
（2）影响他们对下属提供的反馈；
（3）影响管理人员对下属不良绩效原因的结论；
（4）影响管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。
（简答题）
试述归因及其对绩效评价的影响。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述行动者与观察者的归因偏差及其原因。
（填空题）
成败归因理论认为，个体对成败的归因结果主要有能力、（）、运气和（）四种。
（简答题）
试述习得无助产生的原因及习得无助对人们心理健康的影响。
（简答题）
试述时尚现象及其特点。
（判断题）
人类的习得无助现象与对不能控制的结果所作的归因有密切关系。
（单选题）
归因训练是引导个体将失败归因的结果（）
（单选题）
为克服（），我们在对他人行为进行归因时，不仅要重视行为本身的意义，而且要注意什么样的环境因素促使行动者产生了这种行为。
（单选题）
（）是由罗特研究并发展起来的归因理论。
（简答题）
试结合实际，举例说明凯利的因果归因模型。
