（多选题）
我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。
A《劳动法》
B《妇女权益保障法》
C《残疾人保障法》
D《残疾人就业条例》
E《雇佣年龄歧视法》
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。
（填空题）
加大妇女经济权利的法律保障力度。严格执行就业促进法、劳动合同法等（）。
（填空题）
修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（）明确对性骚扰说“不”。
（单选题）
修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”？
（填空题）
我国法律规定最低就业年龄为（）周岁
（单选题）
目前我国有关中国人出国就业引起劳动争议的主要管理法规是（）。
（单选题）
目前我国有关外国人在中国内地就业引起劳动争议的主要管理法规是（）。
（单选题）
参保人员（含建立临时缴费账户的人员）流动就业时，用人单位或参保人员到原参保地社保机构申请开具（），并按规定提供参保人员居民身份证、社会保障卡等相关证明材料。
（简答题）
修改后的妇女权益保障法对法律责任的规定有什么突出的特点？
