(1)制度建设往往滞后于业务发展。主要表现在：新业务刚推出就以强有力的指令性号召，迅速组织营销和推进，强调了发展是第一要务，忽视了控险是第一责任。
(2)人员素质与业务发展不相称，存在执行力障碍。面对金融业务的快速发展,基层行要提升服务水平，员工就成为实现发展和管理目标的关键要素，但现有人员素质难以满足业务的快速发展。
(3)检查方式与检查效果不统一，存在形式大于效果。内控管理检査部门较多,缺乏协调。检査依据不完全一致，检查的信息不能共享，检査频次不能有机地结合，让基层行有时无所适从，影响检査的效果。同时，被检查者存在认识上的不足，怕暴露问题。
(4)合规理念和制度约束力不够协调，存在要求与行为不一致。一方面表现为上级行对于现行的规章制度和管理办法缺乏梳理，造成制度缺失、执行不统一和控制力度不够等问题。另一方面在基层网点一线的员工合规理念仍然淡薄，存在习惯代替制度、熟人代替制度、领导意见代替制度的现象。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈基层商业银行内部控制存在的薄弱环节。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请结合工作实际，谈谈基层商业银行如何加强信贷管理。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈基层商业银行信贷管理存在的薄弱环节。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈基层商业银行如何改进操作风险管理。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈基层商业银行操作风险管理方面存在的主要问题。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈商业银行内部控制和内部稽核的关系。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈银行操作风险内部控制存在的主要问题。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈如何营造以诚信审慎为核心的商业银行风险控制文化。
（简答题）
请结合工作实际和《商业银行内部控制指引》肴关规定，谈谈你对会计制度执行的基本要求的认识和理解。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈商业银行如何改进合规工作。
