（单选题）
某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。
A预见反应和反抗，准备应对办法
B对变革充满热情
C明确变革目标，展示变革的理由和利益
D直面反抗
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某企业周总在变革的过程中遇到很多问题，总是认为自己的组织变革的幅度不大，总是不能走在其他企业的前面。其实周总没有认识到，对一个组织来说，变革的症结在于（），而不在于其他方面。
（单选题）
某食品企业为了适应激烈的市场竞争，决定开发一种新产品，研发部门在上报的计划中写道：我们的目标是开发一种适合年轻人的新口味的咖啡。审视这个目标，没有体现SMART原则中的（）原则。
（单选题）
华星房地产公司在制订企业资源需求计划时需要考虑很多事情，首先要考虑的任务是（）。
（单选题）
某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。
（单选题）
创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。 ①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源 ②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息 ③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中 ④实施创新活动
（单选题）
不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同，但都要将这些资源通过转化过程形成产品，才能创造价值。对于农场来说，其所需的资源（输入）不包括（）。
（单选题）
在制订资源计划时，不适合采用等产量计划的组织是（）。
（单选题）
在制订资源计划时，不适合采用需求跟随计划的组织是（）。
（单选题）
“企业购买现成的资源或者从已有的研究成果中找到所需的资源”属于创新管理的（）阶段。
