（判断题）
战略目标定得过高会损伤员工的积极性，定得过低会对员工缺乏激励作用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
指出企业目标应定得高一些，应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家（）
（判断题）
控制的标准定得越严越好
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目标要具体化、数量化，目标过低等于无目标，毫无意义；目标过高会（）。
（单选题）
把新产品的价位定得很高，以便在短期内获取厚利的定价策略叫做（）。
（填空题）
在新产品投放市场初期，把产品价格定得很高，以及早收回投资.这是（）。
（填空题）
在新产品投放市场初期，把产品价格定得相对较低，以迅速打开销路，这是（）。
（单选题）
在用比例调节器组成的控制系统中，若把比例带整定得很大，其系统动态过程是（）
（单选题）
在新产品刚上市场时，把产品的价格定得很高，同时花费巨额广告费用和销售费用促销的定价策略是（）
（单选题）
为了快速增加现有市场份额，吸引大量的购买者，小企业故意将产品或服务的价格定得较低，这种定价策略就是（）。
