首页技能鉴定其他技能劳动关系协调员
(填空题)

劳动合同的主体是(),是双方在平等协商的基础上合意确定的;企业劳动规章制度的制定主体是(),尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权,但最终决定权还是在用人单位一方。

正确答案

劳动者和用人单位;用人单位

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的()体现的。

    答案解析

  • (多选题)

    集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的()体现的。

    答案解析

  • (多选题)

    工资集体协商是职工代表与企业方依法就()等事项进行平等协商,形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制

    答案解析

  • (多选题)

    工资集体协商是职工代表与企业方依法就()等事项进行平等协商,形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制。

    答案解析

  • (多选题)

    集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的()。

    答案解析

  • (简答题)

    试述在集体协商中如何体现双方平等原则。

    答案解析

  • (填空题)

    劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将()和()作为当事人。

    答案解析

  • (判断题)

    民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体。()

    答案解析

  • (单选题)

    行业性集体合同主要是指在一定行业内,由(),就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。

    答案解析

快考试在线搜题