(1)选拔功能。指在选拔人才时,采用评价的方法,可以了解人才的德、才、绩、能等情况,为选择合格人才提供可靠的依据。体现在:有利于全面衡量人才;有利于人才的选拔和培养;有利于创设人才竞争机制。(2)管理功能。指评价可以在宏观上加强对学校的监督和管理,为优化管理服务。表现在三个方面:提高工作效率。加强宏观控制。充分调动人的积极性。
(3)教育功能。指评价可以用于指导学校教育、教学工作,调动人的积极性,提高教育质量和效率。表现在:能激发学生积极向上的动机,朝着教育目标不断进步;给教育活动提供反馈信息;为改进教育进程,提高教育效率服务。