（单选题）
将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）
A是否存在虚构的职工薪酬
B工时记录的准确性
C单位工时工资的合理性
D工资审批流程的完整性
正确答案
答案解析
将工资表中的员工姓名、人数等信息与员工名单相核对，检查是否存在虚构的员工领用工资的情况。
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（单选题）
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）
（单选题）
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
（单选题）
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）
（单选题）
内审部门开始对一个自动工资系统进行审计。审计人员已受过审计软件包如何使用的培训，而且对该工资系统所用的数据库有不少了解，但没有编程经验。公司每个部门的员工都使用时间卡片来报告自己的工作时间，然后每周由部门中指定的人员输入自动工资系统中。工资小时的交易文件作为工资输入数据的主要来源，保存在系统中。在部门经理审核了总小时数之后，相关信息就向在线工资系统开放。工资数据随后得到处理，工资条被打印出来并分发给相应的员工。所有工资都是直接存入账户的。为了确保员工工资信息的保密性，公司没有编制计算并比较各部门工资费用的详细报告。管理人员想要知道工资程序是否可靠。设定审计人员拥有一定的技术水平，那么以下（）方法最有可能用于测试工资计算过程的准确性。
（单选题）
下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。
（单选题）
为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）
（单选题）
下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。
（单选题）
组织应当制定合规标准和流程，并且编制书面的员工应当遵守的业务行为规范。以下哪项有关业务行为规范和合规标准的陈述是正确的？（）
（单选题）
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）
