亚当·斯密主要的贡献：劳动价值理论、劳动分工理论、““经济人”假说，奠定了管理学的基础。即，管理活动可以从生产活动中分离出来、管理活动同生产活动一样能提高组织的效率、人门接受通过提高劳动回报的方式提高劳动生产率。
泰勒的理论和实践是管理工作的一场革命，对当时的企业管理从经验走向科学起到了重要的作用。其讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法、管理职能分离的见解以及他所推行的一套制度和方法被称为“泰勒制”，泰勒本人也被称为“科学管理之父”。
法约尔一般管理理论的贡献是更加注重管理过程的研究，提出了管理的五大职能和有效管理的14条原则，更具管理的一般性，经过多年证明有效。
梅约对人性作出了不同的假设，扩大了管理理论的研究范围和研究领域，为行为科学的发展奠定了基础。
（简答题）
亚当·斯密、泰勒、法约尔、梅奥对管理的主要贡献是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
亚当·斯密对管理理论发展的一个贡献是它的工作定额观点。
（填空题）
亚当•斯密的（）的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
（判断题）
亚当斯密是美国现代政治经济学家，他对管理问题也有诸多的见解。
（多选题）
亚当•斯密对西方管理理论作出了巨大贡献，下列哪些思想是其提出的？（）
（单选题）
古往今来，许多经济学家出版了许多作品发表了自己对管理学深刻的认识以及理解，其中就有亚当斯密，他的著作是（）
（简答题）
亚当•斯密关于管理有哪些主要观点？
（简答题）
亚当斯密的管理思想主要内容有哪些？
（简答题）
亚当·斯密在其《国富论》中涉及到的管理的核心问题有哪些？
（简答题）
亚当•斯密在其《国富论》中涉及到的管理的核心问题有哪些？
