（单选题）
管理人员定员的方法是（ ）
A设备定员法
B效率定员法
C职责定员法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？ ②在核定定员时应考虑哪些影响因素？
（简答题）
简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
（多选题）
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。
（简答题）
简述企业定员管理的作用。
（单选题）
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
（多选题）
管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。
（单选题）
搞好劳动定员的核心是（）。
（多选题）
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
（单选题）
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。
