（简答题）
用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资？
正确答案
妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定节假日加班的规定支付加班工资。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？
（单选题）
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
（单选题）
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
（单选题）
在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
（单选题）
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
（单选题）
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
（单选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间是（）。
（单选题）
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
（单选题）
依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间
