（单选题）
惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）
A运用职业化意识进行管理
B惠普领导身体力行的带动
C惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围
D用统一的价值观进行管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明（）。
（单选题）
（）指出：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”
（单选题）
（）指出：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”
（单选题）
（）指出：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”
（单选题）
据一项全球商业领袖调查表明，（）的企业总裁认为，企业缺乏成长驱动的思路和动力，主要原因是缺乏创新网络和全新的工作模式。
（单选题）
（）指出：“没有„人的感情‟，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”
（单选题）
（）指出：“没有人的感情，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”
（多选题）
创新就是建立一种新的生产函数，是把一种从来没有过的关于“生产要素的新组合”引入生产体系。这里提到的新组合包含以下内容（）。
（单选题）
惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）。
