“今天的管理要比20世纪初的管理更容易，因为在美国内战和第一次世界大战期间，发生了真正意义上的变革。”你是否同意这种观点?请讨论。

我不同意这种观点。在美国内战和第一次世界大战期间确实发生了重大的变革，但是变革的结果使得影响管理的因素变得更复杂，也就是今天的管理要比20世纪初的管理更加具有难度。这个观点可以通过以下几个方面来证实：
（1）文化方面的多元化、专业人员的数目增加以及许多新就业者技术水平的不足等劳动力性质的冲击，使得组织发生的变革，变革的结果对组织政策等方面都产生了影响。
（2）变革后企业的经营权和所有权明显分离，企业规模逐渐扩大，而且开始向海外发展，形成所谓跨国公司。因此，对企业管理的难度也就加大了。
（3）分散化办公给今天的企业界管理带来很多新问题，这就是管理跨度、管理难度的增大。这无疑又是对管理者素质和管理方式的一种挑战：管理者需要眼观六路、耳听八方。需要做千手观音、千眼观音；相应的管理方式也要从传统的“刚性管理”向现代的“柔性管理”过渡。
（4）变革要求管理方法必须与时俱进。
（5）管理对象素质的提高，要求与管理方法相适应。
（6）经济发展全球化的发展趋势要求管理方法与世界接轨。
（7）当代科学技术的快速发展，要求管理方法适时改进。

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