（单选题）
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
A人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
B人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
C人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
D工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
正确答案
答案解析
C这是一个最佳答复，因为它比选项A更进了一步，人力资源部门以外人员开展了更为完整的支付。选项A不正确，这是一个很好的程序，因为它将合计员工数同处理个人工资支票进行了恰当的分离。可是，它没有选项C那么有力，选项C更进一步分离了工资支票的发放工作。选项B不正确，人力资源部门具有所有的控制，它在合计员工数，提交工作小时数以及发放工资支票。选项D不正确，工资支付人员不应当处在合计员工数的职位，因为这样会让他们有机会为虚假设立的人员虚报工作小时数。
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