（单选题）
主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）
A非正式沟通
B走动式管理
C定期面谈
D开放式管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效管理系统中，员工和主管之间是（）
（单选题）
每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
（单选题）
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
（简答题）
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？
（多选题）
主管在于员工进行沟通时应遵循（）
（单选题）
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。
（简答题）
李某到W公司已经有近十年了，他从生产部的一名基础员工做起，现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工，其中既有生产人员，又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求，李某也开始试行绩效考核，在本部门采用以排队法为主的考评方法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人相互打分，以此确定员工的位置。作为部门主管的李某，平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法，只是到了年度奖金分配时，才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。 请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。
（判断题）
培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
（单选题）
（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
