A激励理论
B双因素理论
C学习转换理论
D目标设置理论
（单选题）
在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
答案解析
（多选题）
在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）
培训工作组织者在组织培训过程中要做的主要工作有（）。
在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对象处于被动地位的方式是（）
在领导力培训过程中，应该最先改善的是（）
（判断题）
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
在培训过程中应选择（）。
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。
在培训过程中，用案例分析法，意在提倡（）
