（单选题）
按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A指挥型
B支持型
C成就导向型
D参与型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）
（单选题）
符合条件：（1）有一个明确的决策目标；（2）可拟定出两个以上的可行方案，提供给有关部门或人员比较、选择；（3）存在一种以上的自然状态；（4）可以预测或估计出不同的可行方案在不同自然状态下的收益值或损失值的决策类型属于（）
（单选题）
决策完全由领导者作出，没有下属参与。属于目标导向理论中的（）
（填空题）
目标函数可用决策变量及有关（）来表达。
（简答题）
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。
（简答题）
简述声波传入内耳乃至产生听觉的全过程（含频率分析的行波理论和听觉传导通路）。
（多选题）
有关what和where通路，下列说法正确的是（）
（单选题）
“来自命题系统的事实与来自个体近期目标的有关信息结合在一起，生成一个针对情境的内部模型，从而引发情绪反应。”是Power和Dalgleish的情绪理论中下列哪个系统？（）
（单选题）
一般来说，与一个角色相反的行为同与角色一致的行为相比，前者可以为我们提供更多的有关内在心理倾向性的信息。这在相应推论理论中称为（）。
