单一薪酬制，主要优点在于：稳定销售队伍，提高公司信用和减少人员选聘的麻烦；缺点在于：限制了收入激励，难以淘汰无效率人员，以及增加了销售中的固定成本。
相对而言，单一佣金制，主要优点在于：能提供最大限度的激励，使得销售成本与业绩直接挂钩，便于理解和管理，并能促进优胜劣汰，筛选最有效率的推销人员；缺点在于：推销人员变动大，难于控制，忠诚度低，内部协作困难增加，易于导致短期行为。
（简答题）
试比较说明单一薪酬制与单一佣金制的优缺点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。
（单选题）
我国是单一制国家，又是实行中央集权制的国家，各级政府中各个行政部门均实行（）
（判断题）
第三方物流所具有的功能比较单一。
（填空题）
（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。
（判断题）
中国人习惯于使用单一标准衡量人，因而所下的评定也往往比较专断，缺乏灵活性。
（简答题）
试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异
（单选题）
首长制与集权制的区别在于（）
（单选题）
岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
（简答题）
简述完整制与分离制的正确运用。
