(单选题)
根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。
A指导式领导
B支持型领导
C参与式领导
D成就取向式领导
正确答案
答案解析
根据目标-路径理论,指导式领导的特点是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,答案选A。
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(单选题)
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
(单选题)
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
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根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
(单选题)
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
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根据目标-路径理论,主动征求并采纳下属的意见指的是()。
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根据路径-目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。
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根据目标-路径理论,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是()。
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根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
(单选题)
根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对( )更为满意。
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