（单选题）
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A开发面试题库
B明确评分标准，设计面试评分表
C选择合适的面试考官
D包括以上全部过程
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
（单选题）
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
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胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
（单选题）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
（单选题）
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
（单选题）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
（单选题）
胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
（单选题）
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
（单选题）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
