（判断题）
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
（判断题）
ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。
（判断题）
目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面，又纠正了行为科学学派偏重以人为中心，忽视同工作结合的一面，把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。
（判断题）
西蒙是决策理论学派的创始人，其认为管理就是决策，并将决策分为程序性决策和非程序性决策，其研究的重点就是程序性决策。
（单选题）
社会主义市场经济理论认为，计划经济与市场经济属于（）。
（判断题）
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
（单选题）
古典管理理论阶段的代表性理论是（）。
（判断题）
要想管理好一个企业，就需要绝对的集权。
（单选题）
为了提高自身理论水平、完善素质结构，许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（）。
