（1）从传统意义上讲，人力资源管理的重要作用在于为组织找互合适的工作人选，即聘用能够达到既定兴趣、能力和技术等方面要求的员工来填补工作岗位的空缺。
（2）强调员工的职业规划和职业发展，确保员工的长期兴趣受到企业的保护，其作用尤其表现在鼓励员工不断成长，使他们能够争取发挥出全部潜能。
（简答题）
人力资源管理活动在组织中扮演哪两种基本角色？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
（判断题）
管理者掌握着组织发展所需资源的配置权力，决定了组织的发展方向，是组织发展的目标确认者、计划制定者和工作指导者，在组织中扮演着重要的角色。
（填空题）
行政职能反映行政管理活动的（）、实质与（）表明政府在国家、社会生活中所扮演的角色和发挥的作用，是行政组织设置和改革的依据，行政决策和行政执行的基础。
（判断题）
人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
（多选题）
人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
（单选题）
在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）
（简答题）
简述中层官员扮演在行政管理活动中扮演的主要角色。
（简答题）
组织的基本结构形态有哪两种类型这两种结构形态各有何特点
