（单选题）
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
A三种需求理论
B目标设置理论
C强化理论
DERG理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
（判断题）
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
（单选题）
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）
（单选题）
晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：（）
（单选题）
（ ）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。
（单选题）
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
（判断题）
企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）
（单选题）
企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
（单选题）
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
