（多选题）
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A技能完善性培训
B技能提高性培训
C前瞻性培训
D综合素质培训
E周知性和特知性培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
（判断题）
绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
（单选题）
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
（多选题）
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
（单选题）
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
（单选题）
培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）
（单选题）
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
（多选题）
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。
（单选题）
企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是（）
