（判断题）
有价值的人员计划只具有内部一致性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源部经理计划从公司内部招聘项目经理，可供选择的人员有以下几位： 候选人A有很好的管理知识； 候选人B具有很好的项目管理知识； 候选人C有扎实的技术知识； 候选人D具有常规管理知识、项目管理和技术技能。 谁是最合适的候选人（）
（判断题）
防御者战略的薪资具有内部一致性。
（填空题）
利用百度文库下载文章需要（），即客人只会下载具有一定价值的信息，虽然对于网络曝光率提升效果不大，但对于营销效果有深远影响。
（单选题）
有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则（）。
（判断题）
一个企业的生产计划与库存优化控制只需要考虑企业内部的业务流程就可以了。
（判断题）
人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
（单选题）
在计划制订完成后，团队领导还应该与相关人员就计划达成一致，这些相关人员不包括（）。
（判断题）
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
（判断题）
控制几乎包括了管理人员为保证实际工作与计划的一致所采取的一切活动。
