（单选题）
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
A对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
B对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
（单选题）
下列（）不是库存控制系统的绩效评价量化指标。
（判断题）
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
（单选题）
与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
（简答题）
信息资源开发与管理绩效评价的意义。
（简答题）
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
（单选题）
下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是（）
（单选题）
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
