（1）约定试用期期限不合法。依据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）再次约定试用期的行为不合法。依据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）试用期工资以当地最低工资标准给付不合法。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（题干）
本题共计 1 个问题
小张大学毕业入职A公司，公司与其签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资以当地最低工资标准给付，试用期满后，如果公司认为小张不能胜任公司，可以再次约定试用期。
简答题
第 1 题
请问这些内容哪些是不合法的，请简要说明理由。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。
（简答题）
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。
（简答题）
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。
（单选题）
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（简答题）
李某与公司签订为期五年的服务期协议，约定公司支付其在职进修本专业学位的学费共计4万元，如期违约，应向公司支付双倍违约金
（简答题）
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（单选题）
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（单选题）
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