（单选题）
海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（）
A口号化表达
B文字化表达
C人格化表达
D艺术化表达
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。
（单选题）
制度行为层中的（）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
（单选题）
西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
（单选题）
企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等，使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心，这样做的目的是想激起员工的（）。
（单选题）
海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
（单选题）
以下不是现代企业伦理道德建设的原则的一项为（）。
（多选题）
海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是（）。
（单选题）
制度既是企业生产经营工作的（），也是企业文化建设的一项重要内容。
（单选题）
从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）
