（单选题）
平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。
A越差
B越好
C没有变化
D两者之间没有关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
（简答题）
某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？
（简答题）
某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？
（简答题）
某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
（单选题）
当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
（单选题）
（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
（填空题）
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
（填空题）
平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。
（填空题）
薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。
