（多选题）
根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。
A家长式战略
B发展式战略
C任务式战略
D转型式战略
E参与战略
正确答案
答案解析
参与战略不参与企业的变革，参与战略主要应用于企业制定决策。
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（多选题）
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。
（多选题）
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。
（多选题）
美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）
（单选题）
一个企业的战略可划分为三个层次，市场策略、生产策略、研究与开发策略、财务策略、人力资源策略等属于（）层次。
（判断题）
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
（判断题）
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
（单选题）
在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程的内涵的是：（）
（单选题）
战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）
（判断题）
在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。
