（多选题）
周某以公司债券出质，债券上未进行任何记载。周某按约定将债券交付给质权人。下列说法哪项是正确的？（）
A质押合同成立且生效
B质押合同不成立
C质押合同生效，但不具有对抗效力
D质押合同生效且具有对抗效力
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
公司以公司债券融资的好处有（）。
（简答题）
论述公司以公司债券融资的利弊。
（单选题）
依我国《公司法》的规定，记名公司债券以（）方式转让。
（单选题）
公司申请公司债券上市交易，公司债券实际发行额不少于（）。
（简答题）
记名公司债券与无记名公司债券在转让方式上有何不同？
（多选题）
《公司法》将公司债券分为（）
（单选题）
国有独资公司发行公司债券由（）决定。
（简答题）
周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。开庭时，公司承认周某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。同时，公司拿出了那份协议，认为已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的。劳动争议仲裁委员会支持周某的诉求吗？理由是什么？
（多选题）
根据我国公司法规定，可以发行公司债券的主体有（）
