（判断题）
心理学家目前只开发出一种测量职业倦怠的工具。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
马诗勒倦怠问卷从（）方面对员工的职业倦怠进行测量。
（单选题）
心理韧性不足是职业倦怠的（）
（填空题）
职业倦怠，最早由美国的心理学家（），在1974年提出来的。
（判断题）
职业倦怠，虽然是一种负性的问题状况，但仍然具有积极意义。
（判断题）
工作倦怠是一种自我诱导，来自于个体的认知偏差，转变思想可以从根本上影响职业倦怠状态的转变。
（判断题）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。
（填空题）
职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的（）枯竭现象，是上班族在工作的压力之下所体验到的身心俱疲，能量被耗尽的感觉。
（判断题）
职业心理素养与竞争力提升（上）提到职业心理素质只对特定行业有积极促进作用。
（单选题）
英国物理学家瑞利（1842-1919）想精确地测量各种气体的密度，他在测定氮时，先从空气中提取了氮，算得每升重量是1.2572克，他不放心，又从氨中提取了氮，算得每升重量是1.2560克，两者相差千分之一克，千分之一克是微不足道的，但是瑞利没有忽略它，他又仔细地从几十种其他物质中提取氮，重新进行测量，结果和从氨中提取的是一样的，只是从空气中提取的氮重千分之一克，瑞利没有放过这一事实，他和同行们一起研究，最后终于从空气中提取出一种过去没有发现的稀有气体，发现了新的元素“氖”，这一发现震惊了整个科学界，人们把“氖”的发现称作“第三位小数的胜利”。这个案例说明了下述哪个观点（）
