是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。其任务是努力创造这些共同的价值观念体系，共同的行为准则。其特征包括：
①组织文化的核心是组织价值观。
②组织文化的中心是以人为主体的文化。
③组织文化的管理方式是以柔性管理为主。
④组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。
（名词解析）
组织文化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述企业文化与组织行为学的关系。
（单选题）
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。
（单选题）
企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
（判断题）
企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。
（单选题）
企业文化能把松散的组织在黏合起来，把分散的员工聚合起来的功能是（）。
（判断题）
组织形象力资本一般通过组织文化的辐射和渗透发挥作用，即通过文化向组织外部的辐射，以及向服务、产品、品牌等内部的渗透，改善组织形象，提升组织的价值。
（多选题）
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
（判断题）
企业制度文化的构成主要包括企业的领导体制、企业的组织机构和企业管理制度三个方面。
（单选题）
企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。
