（单选题）
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。
A强制选择法
B强制分配法
C配对比较法
D图解式评定量表法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
历史方法是按照事物的自然进程来揭示事物发展规律的方法。
（单选题）
按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
（单选题）
根据过去和现在的已知因素，按照事物的发展规律，运用科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，可以称为（）。
（单选题）
任何事物的发展都是一分为二的，不可能给人们只带来坏处而没有好处，因此，危机中肯定也孕育着机会，这是事物的必然规律。这说明，将危机与机会联系在一起具有一定的（）
（单选题）
（）是对事物的本质、特征、运动规律的反映，也是对事物之间相互联系、相互作用的状况和规律的反映。
（单选题）
发现事实和揭示事物的规律性是（）
（单选题）
进行市场预测时，当掌握了某一类事物的发展变化规律，就可应用（）推测估计出其它事物的发展变化规律。
（判断题）
强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。
（单选题）
管理原理反映着事物内部的内在联系和事物发展的规律，反映了管理原理的（）特征。
