（多选题）
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
A公平因素
B保健因素
C效率因素
D激励因素
E尊重因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
（单选题）
赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
（多选题）
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
（单选题）
下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素有（）
（单选题）
赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
（单选题）
赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
（单选题）
（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
（判断题）
赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
