（填空题）
效绩考评是按照一定的（），采用（），检查和评定（），已确定其工作成绩的（）。
正确答案
标准；科学的方法；企业职工对职务所规定的职责的履行程度；管理方法
答案解析
略
相似试题
（单选题）
领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）
（判断题）
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.
（单选题）
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）
（单选题）
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
（多选题）
对领导效绩起决定作用的因素是（）
（单选题）
叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是有效的
（判断题）
目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
（单选题）
初始土地登记开始，土地登记机关采用一定的形式如公告、通知等，说明申请登记匿的范围、对象和地点。土地登记是按照（）进行的。
（判断题）
提高计划工作效率的最好的方法就是采用计划工作方法。其中滚动计划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划。
